労働保険、社会保険の手続きを任せたい !
従業員を雇ったら、労働保険（労災保険 雇用保険）、社会保険（健康保険 厚生年金）の手続きをする必要があります。
これはバイト、パート、正社員に関わらず、強制的に加入する事が義務づけられています。
自分でも手続きはできますが、手間や正確性を考えれば専門家である社労士にアウトソーシングしたほうが、得策です。
給与計算を任せたい！
給料計算は「従業員の生活」に関わる重要な仕事のうちの一つです。
社会保険料の計算、雇用保険の計算など、給与計算に精通しているか否かで、「安心」できる度合いが変わってきます。
社労士は給与計算のいわばプロ。
社労士に安心と正確さを求める会社が増えています。
労働トラブルを解決したい！
社労士は人と企業に生まれた労働問題の解決をします。
昨今パワハラや未払い残業問題、労働トラブルによって、神経をすり減らす社長も多くなってきました。
従業員さんの気持ちに寄り添い、会社の負担を未然に防ぐ事が必要になります。
労働基準監督署が入った際の立会いなどもしっかりこなすため、社労士の存在が必要です。
従業員の採用について詳しく知りたい！
人事制度を設計したり、いい人材に長く働いてもらうための仕組み作りを社労士が考えてくれます。どの業界でも人出不足が続いています。
快適に働いてもらうためには、会社の制度自体を組み立てなければなりません。
助成金の申請を行いたい！
助成金は企業にとって「返済不要のお金」です。
しかし助成金にも種類がありすぎて、どれが自分たちの会社に「当てはまっているか」かわからない社長様も多いと思います。
「人を雇い入れる予定がある」「長く働いてもらいたい」
こうした会社側にメリットがある
助成金は、積極的に活用していくべきです。雇用に対しての助成金は、幅広く用意がありますが、助成金の申請代行をきっちりこなしてもらうには、精通した社労士の存在が必要です。
初めての方へ
山崎友也（やまさきともや）
社労士探しのトライのホームページをご覧いただきましてありがとうございます。
近年、パワハラや解雇問題、サービス残業など、会社にとって無視できない労働トラブルが多く取り上げられています。
会社が「人」で成り立っているということは、問題が見えないところに潜んでおり、会社にとってのリスクが山ほどございます。
そのような問題に対処するために、社労士さんが活躍できる場面も増えてきました。
税理士さんが「税金のプロ」ならば社労士さんはいわば、「人のプロ」です。
なるべくいい社労士さんと出会ってほしい。事業の発展に少しでも社労士の紹介が力添えできるなら、ぜひお手伝いができればうれしいです。
多くの会社様に社労士探しのトライをご利用いただけますことを祈念しています。
